Rente vom Arbeitgeber fördern lassen
Betriebliche Altersvorsorge
Für die Sicherung Ihres Lebensstandards wird die eigene Altersversorgung immer wichtiger. Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge ist Ihre gesetzliche Rentenlücke besonders clever abgesichert.
In Zukunft werden die gesetzlichen Renten von immer mehr Rentnern durch immer weniger Beitragszahler finanziert. Das Rentenniveau sinkt deutlich. Die DirektRente unseres Partners, der Stuttgarter Versicherung, bietet Ihnen eine verlässliche Absicherung im Alter. Fordern Sie einfach Ihr persönliches Angebot an.
- Unbegrenzt steuerfreier Aufbau der Altersvorsorge
- Zahlungen Ihres Arbeitgebers sind steuerfrei und ggf. sozialversicherungsfrei
- Betrieblich finanzierte Teile Ihrer DirektRente sind Hartz IV-sicher
- Attraktive Sparleistung, da Beiträge aus Ihrem Bruttogehalt abgeführt werden
- Vertrag kann bei Arbeitgeber-Wechsel mitgenommen werden
- Gesetzlicher und / oder vertraglicher Insolvenzschutz; Lebenslange Altersrente oder einmalige Kapitalabfindung
- Besteuerung der Leistung erst im Rentenalter, mit dann meist niedrigeren Steuersätzen
- Sicherheit für Hinterbliebene durch Beitragsrückgewähr und Rentengarantiezeit
- Jährliche Wertbestätigung über den aktuellen Stand der Höhe der Versorgung
Auch Arbeitgeber profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge
Bieten Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge an, hat das viele Vorteile für sie:
- Aufwendungen kommen Mitarbeitern in unbegrenzter Höhe ohne Sozialversicherungs- und Steuerabzüge zugute
- Argument für das Anwerben von Fach- und Führungskräften mit langfristiger Bindungswirkung
- Hohe Versorgungen durch unbegrenzte Beitragshöhe
- Schutz des eingezahlten Kapitals gegen Insolvenz
- Beiträge sind Betriebsausgaben
- Ausdruck sozialer Verantwortung und Fürsorge