Beliebteste Tarif-Kombinationen im Überblick
Tarifbeispiele im Vergleich
Privat versichert beim Fairness-Sieger
PKV für Angestellte
- Flexibles Baukasten-System statt Tarife von der Stange
- Individuelle Tarifanpassung und umfangreiche Wechseloptionen
- Premium Gesundheitsservices inklusive
| Beispiel für Basis-SchutzTarif | Beispiel für Komfort-SchutzTarif | Häufiger Testsieger Beispiel für Premium-SchutzTarif | Ihr individueller SchutzTarif | |
|---|---|---|---|---|
| 665,28 € Tarifbeitrag | 779,51 € Tarifbeitrag | 813,85 € Tarifbeitrag | ||
| 332,64 € monatlicher Arbeitnehmeranteil* | 389,75 € monatlicher Arbeitnehmeranteil* | 406,92 € monatlicher Arbeitnehmeranteil* | ab ca. 315 € monatlich (für Arbeitnehmer) | |
| Beispieltarif berechnet für | Beispieltarif berechnet für  | Beispieltarif berechnet für  | Beispieltarif berechnet für  | Beispieltarif berechnet für Bestimmen Sie Ihre private Krankenversicherung als Angestellter individuell. Wählen Sie Ihren persönlichen Tarif aus unseren 15 Tarifbausteinen – einfach passend zu Ihrem Bedarf. |
| "Ich halte meine Beiträge jetzt niedrig und habe eine etwas höhere Selbstbeteiligung. Sollte es später dringlicher werden, passe ich meinen Tarif nach Bedarf flexibel an." | "Wenn ich ins Krankenhaus komme, will ich eine Top- Versorgung. Darum habe ich mich für den Komfort-Schutz mit Einzelzimmer und Chefarztbehandlung entschieden." | "Ich verdiene besser und habe bewusst den Premium-Schutz gewählt. Für mich zählen – wie im Job – einfach Super-Leistungen. Darum habe ich auch ein höheres Krankentagegeld gewählt." | ||
| Ambulante Behandlungen | Ambulante Behandlungen 100 % Erstattung mit Selbstbeteiligung von 30 % bis max. 960 €, inkl. Heilpraktiker-Leistungen (Tarif AM13) | Ambulante Behandlungen 100 % Erstattung mit Selbstbeteiligung von 20 % bis max. 480 €, inkl. Heilpraktiker-Leistungen (Tarif AM12) | Ambulante Behandlungen 100 % Erstattung mit Selbstbeteiligung von 20 % bis max. 480 €, inkl. Heilpraktiker-Leistungen (Tarif AM12) | Ambulante Behandlungen Selbstbeteiligung von 0 bis 30 % wählbar |
| Stationäre Absicherung | Stationäre Absicherung Mehrbettzimmer, diensthabender Arzt oder Belegarzt, Abrechnung nach GOÄ (Tarif S3) | Stationäre Absicherung Einbettzimmer, Chefarzt, Privatklinik und Erstattung über Höchstsätze GOÄ (Tarif S1) | Stationäre Absicherung Einbettzimmer, Chefarzt, Privatklinik und Erstattung über Höchstsätze GOÄ (Tarif S1) | Stationäre Absicherung wahlweise Chefarztbehandlung, freie Klinikwahl und Einbettzimmer |
| Zahnversorgung | Zahnversorgung 80 % bei Zahnersatz, 100 % Zahnbehandlungen, Erstattung bis Höchstsätze GOZ (Tarif Z8) | Zahnversorgung 80 % bei Zahnersatz, 100 % Zahnbehandlungen, Erstattung bis Höchstsätze GOZ (Tarif Z8) | Zahnversorgung 90 % bei Zahnersatz, 100 % Zahnbehandlungen, Erstattung auch über Höchstsätze GOZ (Tarif Z9) | Zahnversorgung bis 100 % Erstattung für Zahnersatz |
| Krankentagegeld | Krankentagegeld 140 € / Tag ab der 7. Woche | Krankentagegeld 150 € / Tag ab der 7. Woche | Krankentagegeld 200 € / Tag ab der 7. Woche | Krankentagegeld abhängig vom Einkommen |
| Pflegepflichtversicherung | Pflegepflichtversicherung | Pflegepflichtversicherung | Pflegepflichtversicherung | Pflegepflichtversicherung |
| Ersparnis gegenüber GKV | Ersparnis gegenüber GKV Freiwillig gesetzlich versichert: ca. 542 € / Monatca. 210 € Ersparnis | Ersparnis gegenüber GKV Freiwillig gesetzlich versichert: ca. 542 € / Monatca. 152 € Ersparnis | Ersparnis gegenüber GKV Freiwillig gesetzlich versichert: ca. 542 € / Monatca. 135 € Ersparnis | Ersparnis gegenüber GKV Gegenüber der Gesetzlichen Krankenversicherung können Angestellte bis zu 3000 € pro Jahr sparen. |
| Basis-Schutz Persönliches Angebot anfordern | Komfort-Schutz Persönliches Angebot anfordern | Premium-Schutz Persönliches Angebot anfordern | Ihr individueller Schutz Meinen Tarif konfigurieren |
* Beispiel Beitragsrechnungen. Individuelle Beiträge abhängig vom Alter und gesundheitlichen Faktoren - Beiträge können sich durch Rückerstattungen reduzieren.
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Lohnt sich eine private Krankenversicherung für Angestellte?
Die wichtigsten Vorteile unserer „GesundheitsFAIR“ gegenüber den Gesetzlichen Krankenkassen
| GKV Tarif | PKV Tarif | |
|---|---|---|
| Ärztliche Versorgung | Ärztliche Versorgung Kassenärztlich | Ärztliche Versorgung Chefarztbehandlung & Spezialisten |
| Ein-/Zweibettzimmer im Krankenhaus | Ein-/Zweibettzimmer im Krankenhaus | Ein-/Zweibettzimmer im Krankenhaus |
| Keine Zuzahlung bei Medikamenten | Keine Zuzahlung bei Medikamenten | Keine Zuzahlung bei Medikamenten |
| Übernahme IGeL. Leistungen | Übernahme IGeL. Leistungen | Übernahme IGeL. Leistungen |
| Kostenübernahme für hochwertigen Zahnersatz | Kostenübernahme für hochwertigen Zahnersatz | Kostenübernahme für hochwertigen Zahnersatz |
| Beitragsberechnung | Beitragsberechnung Abhängig vom Einkommen | Beitragsberechnung Abhängig von Alter- und Gesundheit |
| Beitragsstabilität | Beitragsstabilität Steigerung durch demographischen Wandel | Beitragsstabilität Bildung von Rückstellungen fürs Alter, dadurch hohe Beitragsstabilität |
| Leistungsstabilität | Leistungsstabilität Kürzungen jederzeit möglich | Leistungsstabilität Vertraglich garantiert |
Finden Sie heraus, ob sich ein Wechsel in die PKV für Sie lohnt.
Kurz erklärt: Wie funktioniert die Private Krankenversicherung?
Beiträge zu hoch? Zu teuer im Alter? Nicht für Familien? Wir räumen mit Vorurteilen zur PKV auf!
630.000 Menschen vertrauen auf die Leistungen der SDK
Für alle, die mehr erwarten: unsere „GesundheitsFAIR“ Premium PKV
- Fairness: Wir als genossenschaftliche Versicherung sind ausschließlich unseren Mitgliedern verpflichtet
- Altersrückstellung und Beitragsentlastung für stabilere Beiträge im Alter
- Gesundheitsberatung mit Facharztterminservice inklusive
- Übernahme ausgewählter Vorsorgemaßnahmen ohne Auswirkung auf Beitragsrückerstattung oder Selbstbehalt
- Leistungsfreiheit wird belohnt: Beitragsrückerstattung schon im 1. Jahr möglich
Ihre Fragen - unsere ehrlichen Antworten
Angestellte mit einem Einkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze (2024: 69.300Euro) können sich privat krankenversichern.
Angestellte erhalten einen Arbeitgeberzuschuss zu ihrem privaten Krankenversicherungsbeitrag. Er beträgt die Hälfte des Versicherungsbeitrags. Der maximale Arbeitgeberzuschuss beträgt aktuell 509,74 Euro (Kranken- und Pflegeversicherung).
Ihr Arbeitgeber zahlt die Hälfte Ihres Krankenversicherungsbeitrags als Zuschuss, allerdings nicht mehr als den durchschnittlichen maximalen Arbeitgeberanteil für gesetzlich Versicherte. Für das Jahr 2024 beträgt der Höchstzuschuss zur PKV 421,76 € monatlich.
Wenn Sie von der GKV zur PKV wechseln möchten, müssen Sie Ihre GKV ordentlich kündigen. Sobald Sie die Aufnahmebestätigung der PKV haben, können Sie die alte Versicherung kündigen.
Informationen zum Download
Rechtlicher Hinweis
Alle Ausführungen stellen Kurzfassungen dar. Der Umfang der einzelnen Leistungen ergibt sich aus den Allgemeinen Versicherungsbedingungen des jeweiligen Tarifes.
Unsere SDK App
Digital. Einfach. Ausgezeichnet.
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